日期：2022-04-08 09:11:13 來源：
廣西興桂紙業(yè)有限公司
職業(yè)經(jīng)理人（總經(jīng)理）招聘公告
廣西興桂紙業(yè)有限公司（以下簡稱“興桂紙業(yè)”）是一家致力于漿紙一體化產(chǎn)業(yè)鏈循環(huán)發(fā)展的國有企業(yè)，是廣西糖業(yè)集團(tuán)有限公司下屬全資子企業(yè)。興桂紙業(yè)成立于2021年1 月，注冊資本1億元，生產(chǎn)區(qū)占地面積約760多畝，在職員工440余人，擁有一批高素質(zhì)的管理人員、工程技術(shù)人員和車間一線職工。
興桂紙業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品為漿和紙。漿主要為漂白蔗渣漿板及漂白蔗渣濕漿；紙張主要為文化用紙、生活用紙、食品包裝及容器用紙、特種紙和非木漿紙品等。當(dāng)前制漿產(chǎn)能為9.5萬噸/年，造紙產(chǎn)能為20萬噸/年。興桂紙業(yè)現(xiàn)擁有四條幅寬3600mm、車速 200m/min 長網(wǎng)十缸紙機(jī)生產(chǎn)線，二條幅寬 2730mm、車速 600m/min 長網(wǎng)多缸紙機(jī)生產(chǎn)線。
廣西糖業(yè)集團(tuán)高度重視漿紙業(yè)發(fā)展，依托集團(tuán)40多萬噸蔗渣優(yōu)勢，把全面振興漿紙業(yè)作為重要發(fā)展戰(zhàn)略。興桂紙業(yè)成立以來，抓住發(fā)展契機(jī)，內(nèi)強(qiáng)外拓，在高質(zhì)量發(fā)展的道路上邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。
為滿足經(jīng)營管理需求，增強(qiáng)企業(yè)盈利能力，經(jīng)廣西農(nóng)墾集團(tuán)有限責(zé)任公司批準(zhǔn)，廣西興桂紙業(yè)有限公司現(xiàn)面向社會公開招聘職業(yè)經(jīng)理人（總經(jīng)理）1名，歡迎國內(nèi)造紙行業(yè)精英人士踴躍報(bào)名！
一、招聘崗位及工作地點(diǎn)
（一）興桂紙業(yè)公司職業(yè)經(jīng)理人(總經(jīng)理)1名。
（二）工作地點(diǎn)：廣西來賓市興賓區(qū)蒙村鎮(zhèn)紅河農(nóng)場。
二、崗位職責(zé)
（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司黨委的決策部署，積極支持、配合公司各項(xiàng)黨建工作，促進(jìn)黨建引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展；
（二）協(xié)助董事會制定公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃，在經(jīng)營管理層面明確發(fā)展方向，整合資源、配置資源、優(yōu)化資源，打造核心競爭力；
（三）依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃并有效分解和落實(shí)，不斷推進(jìn)公司降本增效、提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)公司扭虧增盈，確保國企資產(chǎn)保值增值；
（四） 加強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)、銷售團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)、后勤保障團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，優(yōu)化組織架構(gòu)和人才梯隊(duì)，做好人才儲備工作；
（五）開展以提高產(chǎn)品產(chǎn)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)為目的的技術(shù)革新、工藝創(chuàng)新，提高公司產(chǎn)品優(yōu)勢；
（六）組織制定、實(shí)施銷售政策和營銷方案，大力建設(shè)銷售渠道，統(tǒng)籌推進(jìn)市場推廣、業(yè)務(wù)公關(guān)、商務(wù)談判等工作，重點(diǎn)做好戰(zhàn)略性大客戶的開發(fā)、維護(hù)、管理及客戶服務(wù)；
（七）追蹤國內(nèi)外相關(guān)企業(yè)發(fā)展趨勢，收集行業(yè)相關(guān)信息，對標(biāo)對表，創(chuàng)先爭優(yōu)；
（八）建立健全公司安全生產(chǎn)管理和環(huán)保管理機(jī)制，抓實(shí)抓細(xì)安全生產(chǎn)和環(huán)境治理工作，加強(qiáng)有關(guān)隊(duì)伍建設(shè)，筑牢安全生產(chǎn)與環(huán)保底線，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供安全穩(wěn)定的友好生態(tài)環(huán)境；
（九）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升公司形象；
（十）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
三、基本條件與任職資格
(一)基本條件
1.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。能忠實(shí)地執(zhí)行上級決議,自覺維護(hù)企業(yè)及股東的利益,遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,廉潔從業(yè),有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄,自覺履行企業(yè)社會責(zé)任。
2.具有較強(qiáng)的專業(yè)能力。對造紙領(lǐng)域和造紙專業(yè)較為熟悉,有較強(qiáng)的專業(yè)判斷能力。
3.具有較強(qiáng)的綜合能力。有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力、發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中重大問題的防控風(fēng)險(xiǎn)能力,以及較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和市場競爭意識。
4.具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。有市場認(rèn)可、公認(rèn)度較高的成功任職經(jīng)歷和任職業(yè)績。
5.具有良好的身心素質(zhì)。身體健康,心態(tài)良好,能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境,勝任繁重工作。
（二）任職資格
1.大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2.原則上55歲以下(1967年1月1日以后出生)；
3.制漿造紙工程或相近專業(yè)，中級以上職稱或技術(shù)資格；
4.具有豐富的紙業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，至少在造紙企業(yè)擔(dān)任過3年總經(jīng)理或者6年下一層級崗位（如副總經(jīng)理、總監(jiān)）。
特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
（三）有下列情況之一的，不接受應(yīng)聘
1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
2.曾在任職期間，對企業(yè)經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、環(huán)保、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
3.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有不誠信記錄的;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的；
5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
6.曾被開除公職或?qū)W籍的；
7.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
8.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的。任職回避包括以下情形：有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。
9.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)管理人員職務(wù)的。
四、管理和待遇
(一)聘任管理
確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(或人事)關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。對聘任人員實(shí)行聘任制和試用期制，聘期為3年。首次任期實(shí)行試用期制，試用期3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘任（任期時(shí)間連續(xù)計(jì)算），試聘期1年。
(二)薪酬待遇
完成目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，年薪合計(jì)約66萬元/年（不含貢獻(xiàn)獎），具體參照市場薪酬水平確定。
職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)分為：基本年薪、績效年薪和貢獻(xiàn)獎。其中：基本年薪按月固定發(fā)放;績效年薪以一定目標(biāo)基數(shù)與年度績效目標(biāo)考核結(jié)果掛鉤，月度、季度考核預(yù)發(fā)，在次年年初根據(jù)經(jīng)過審計(jì)的財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)進(jìn)行考核結(jié)算。貢獻(xiàn)獎則根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)大幅度減虧或者盈利的情況發(fā)放。
（三）退出機(jī)制
依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和目標(biāo)考核結(jié)果等，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)解除（終止）聘任關(guān)系，勞動合同同時(shí)解除：
1.考核不達(dá)標(biāo)。年度考核結(jié)果未完成考核目標(biāo)的底線，或年度主要經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)未達(dá)到完成的底線，或聘任期限內(nèi)累計(jì)兩個(gè)年度考核結(jié)果為不合格，或任期考核結(jié)果為不合格，被認(rèn)定為不適合繼續(xù)從事本崗位工作的；
2.嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；
3.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的；
4.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的；
5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿不再續(xù)聘的；
6.試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用期考核結(jié)果不適宜聘任的；
7.董事會認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
（四）聘任人員的考核評價(jià)、薪酬激勵、紀(jì)律與監(jiān)督等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪酬水平和考核目標(biāo)，以簽訂的職業(yè)經(jīng)理人《聘用合同》《聘期目標(biāo)責(zé)任書》《年度目標(biāo)責(zé)任書》為準(zhǔn)，實(shí)際分配按考核結(jié)果兌現(xiàn)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職業(yè)經(jīng)理人可參與中長期激勵。
五、招聘程序
(一)報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：2022年4月8日—4月22日。
2.報(bào)名方式：報(bào)名人員請于2022年4月22日24:00前將《應(yīng)聘登記表》及有關(guān)材料發(fā)送至郵箱hr@gxtyjt.com.cn。郵件以“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”命名。
3.報(bào)名材料：
（1）《廣西興桂紙業(yè)有限公司應(yīng)聘登記表》（見文末附件，不受理其他形式簡歷及報(bào)名表）Word電子版和簽字掃描件；
（2）居民有效身份證掃描件；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件，境外學(xué)歷者須上傳國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和經(jīng)教育部認(rèn)可的學(xué)歷證明等相關(guān)證明材料；
（4）專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格等證書掃描件；
（5）獲獎證書掃描件；
（6）其他輔助證明個(gè)人能力的材料等。
（二）資格審查。根據(jù)招聘條件，對報(bào)名人員的簡歷進(jìn)行資格審核和篩選。
（三）組織招聘面試。組織符合條件的人員進(jìn)行面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請報(bào)名人員保持通訊暢通，未接通電話、未及時(shí)回復(fù)確認(rèn)或未能按時(shí)參加面試的，視為自愿放棄。
（四）組織開展考察。根據(jù)招聘面試結(jié)果確定考察對象并進(jìn)行深入考察，征求有關(guān)方面意見。
（五）確定聘用人選。根據(jù)面試、考察結(jié)果和崗位要求，研究確定聘用人選。
（六）體檢。擬錄用人員到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢。體檢不合格者，取消聘用資格。
（七）公示。對決定錄用人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（八）辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議或者有異議但不影響聘用的，予以聘用，依照有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)，簽訂《勞動合同》《聘任合同》《聘期目標(biāo)責(zé)任書》和《年度目標(biāo)責(zé)任書》。
六、其他事宜
（一）恕不接待來訪。公司承諾對應(yīng)聘者資料給予嚴(yán)格保密，一經(jīng)提交，恕不退還。
（二）應(yīng)聘者須對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)取消應(yīng)聘、錄用資格。
（三）未盡事宜，請電話咨詢。
聯(lián)系人：彭女士
聯(lián)系電話：0771-2868567（工作日：上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）
附件：廣西興桂紙業(yè)有限公司應(yīng)聘登記表
